Dans le cadre de ses activités, le cabinet Esa Recrutement & Intérim recrute pour l’un de ses clients un Chargé des Ressources Humaines.
Vous êtes amené(e) à intervenir sur un ensemble de problématiques liées aux ressources humaines du cabinet et à ceux de nos clients.
Vis-à-vis du cabinet, vos tâches seront les suivantes :
o S’assurer du respect des règles éditées dans le manuel de procédures et reporter à la direction tout manquement ;
o Assistance aux recrutements : Recueillir et définir les besoins en recrutement avec la Direction (CDI, CDD, Contrats d’Alternance, intérimaire et stagiaire) ;
o Rédiger, mettre en ligne et diffuser en interne et/ou externe les annonces d’emploi ;
o Organiser et mener les entretiens et rédiger les PV d’entretiens ;
o Rédiger les contrats de travail et avenants pour les types de contrat : CDI, CDD et stagiaires ;
o Assurer le suivi des formalités d'accueil des nouveaux collaborateurs et stagiaires (visites médicales, affiliation à la Sécurité sociale, adhésion à l’assurance maladie etc.) ;
o Suivre les périodes d’essai des nouveaux embauchés et alerter la direction au moins une semaine avant la fin de chaque période d’essai ;
o Assurer le suivi administratif du personnel (mise à jour des dossiers du personnel, suivi des entrées / sorties, rédactions d'attestations diverses, collectes des fiches de temps, gestions des congés payés, élaborations des bulletins de paie, gestion des évaluations etc.).
Vis-à-vis des clients du cabinet, vous aurez à réaliser les missions suivantes :
• Assistance aux recrutements : Recueillir et définir les besoins en recrutement avec la Direction (CDI, CDD, Contrats d’Alternance, intérimaire et stagiaire) ;
• Rédiger, mettre en ligne et diffuser en interne et/ou externe les annonces d’emploi ;
• Organiser et mener les entretiens et rédiger les PV d’entretiens ;
• Rédiger les contrats de travail et avenants pour les types de contrat : CDI, CDD et stagiaires ;
• Assurer le suivi des formalités d'accueil des nouveaux collaborateurs et stagiaires (visites médicales, affiliation à la Sécurité sociale, adhésion à l’assurance maladie etc.).
Être titulaire d’un BAC+5 en management des Ressources Humaines.
Justifier d’une expérience professionnelle d’un (01) / deux (02) ans dans le domaine.
o Bonne maitrise du Pack Office, Internet et Outlook ;
o Avoir une connaissance approfondie de la législation relative au travail ;
o Maîtriser le logiciel SAGE ;
o Avoir une bonne maîtrise ;
o Avoir une bonne qualité rédactionnelle.
Français : Excellent (écrit et oral)
Anglais : Excellent (écrit et oral)
o Savoir s’organisé ;
o Esprit d’initiative ;
o Travail en équipe ;
o Capacité à travailler sous pression ;
o Excellent sens du relationnel ;
o Sens de la discrétion : confidentialité des informations traitées ;
o Dynamisme et rigueur au travail ;
o Être polyvalent ;
o Avoir une bonne capacité d’adaptation.
1. CV détaillé ;
2. Lettre de motivation adressée à ESA Recrutement & Intérim en précisant le poste ;
3. Diplômes et attestations.
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
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