Contexte de l'offre
Le/ la chargé(e) de recrutement joue un rôle stratégique au sein de la fonction Ressources Humaines. Il/elle est responsable de l’ensemble du processus visant à attirer, sélectionner et intégrer les talents les plus pertinents, en adéquation avec les besoins structurels et conjoncturels de l’entreprise
Missions
Le/ la chargé(e) de recrutement joue un rôle stratégique au sein de la fonction Ressources Humaines. Il/elle est responsable de l’ensemble du processus visant à attirer, sélectionner et intégrer les talents les plus pertinents, en adéquation avec les besoins structurels et conjoncturels de l’entreprise. Le/la stagiaire chargé(e) de recrutement participera activement à l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Responsabilités
Les principales responsabilités du stagiaire sont les suivantes :
- Recueillir les besoins en recrutement ;
- Identifier, analyser et formaliser de manière rigoureuse les attentes exprimées par les clients externes, afin de garantir une réponse adaptée, cohérente et conforme à leurs exigences ;
- Contribuer à la rédaction des offres claires et attractives ;
- Publier les offres sur les plateformes de diffusion internes et externes ;
- Effectuer des recherches de profils sur les CVthèques et réseaux professionnels ;
- Assister dans le sourcing et présélection des candidatures ;
- Trier les CV et réaliser les premiers entretiens téléphoniques ;
- Organiser les entretiens avec les responsables concernés ;
- Assister aux entretiens de recrutement avec les recruteurs ou les managers ;
- Prendre part à l’évaluation des candidats, tant sur les compétences techniques que sur le savoir-être ;
- Participer à la rédaction des rapports de recrutements et à la gestion des retours candidats ;
- Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
- Assurer, avec rigueur et discrétion, toutes autres tâches administratives qui lui seront confiées.
Formation
- Être titulaire d’une Licence (BAC+3) en Gestion des ressources humaines ou diplômes équivalents.
Expérience
- Avoir une première expérience dans le recrutement.
Compétences techniques
- Avoir une première expérience dans le recrutement ;
Compétences linguistiques
- Avoir une bonne maîtrise de la langue française aussi bien à l’oral qu’à l’écrit est exigée ;
- Maîtriser l’anglais courant et professionnel
Qualités
- Avoir une bonne capacité d’écoute, un bon sens de l’organisation et de l’intérêt pour les relations humaines ;
- Savoir communiquer efficacement à l’écrit comme à l’oral ;
- Être dynamique, rigoureux et organisé
- Avoir l’esprit d’équipe et une bonne capacité d’adaptation ;
- Faire preuve de confidentialité et de discrétion ;
- Maîtriser les outils informatiques.
Pièces à fournir
- Une Lettre de motivation ;
- Un Curriculum Vitae (CV).
